دبلوم إدارة وتطوير الموارد البشرية النسائي
- الصفحة الرئيسية -
- دبلوم إدارة وتطوير الموارد البشرية النسائي
دبلوم إدارة وتطوير الموارد البشرية النسائي
يهدف دبلوم إدارة الموارد البشرية للسيدات إلى تزويد النساء بالمهارات والمعرفة اللازمة بإدارة العمليات الإدارية بطريقة فعالة واحترافية
وصف البرنامج التدريبي:
صمم دبلوم إدارة الموارد البشرية في قسم التقنية الإدارية بما يتوافق مع إحتياجات سوق العمل المحلية للتخصص، ويتم التدريب في هذا البرنامج على المهارات التخصصية في تحليل وتخطيط الوظائف وتخطيط وإدارة الموارد البشرية الإستقطاب والإختيار وغيره فيما يخص إدارة الموارد البشرية، إضافة إلى مهارات عامة في اللغة الإنجليزية وتطبيقات الحاسب الآلي والمحاسبة.
الفئات المستهدفة لهذا الدبلوم:
- الباحثون عن العمل.
- موظفو القطاعات الحكومية والخاصة.
- الحاصلين على الثانوية العامة أو ما يعادلها
- العاملين بأقسام الموارد البشرية والوظائف الإدارية والسكرتارية.
- المتقدمون لوظائف مدخلي البيانات/السكرتارية / الموارد البشرية / خدمة العملاء / الوظائف الإدارية
أهم مميزات الدبلوم:
- شهادة الدبلوم معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.
- تعادل شهادة الدبلوم الشهادة الجامعية المتوسطة الصادرة من الكلية التقنية لذات الوظائف.
- معتمدة في القطاع العام (المدني والعسكري).
- خيارات متعددة في سداد الرسوم (أقساط ميسرة بنفس رسوم الكاش).
مجالات العمل التي يؤهل لها الدبلوم:
- منسق توظيف.
- أخصائي موارد بشرية.
- مشرف علاقات العملاء.
- أخصائي شؤون الموظفين.
- أخصائي تصنيف وظائف.
- مدقق رواتب.
- مسؤول شؤون الموظفين
- مسؤول رواتب
- مساعد مدير موارد بشرية
يتضمن هذا المقرر دراسة الإدارة بشكل عام وأسس ومفاهيم إدارة الأعمال بشكل خاص وذلك من خلال تقديم مفهوم وإطار متكامل لمبادئ إدارة الأعمال يشمل أسس وعناصر العملية الإدارية المستخدمة في المنظمات والمؤسسات باختلاف أنواعها: التخطيط، إتخاذ القرار، التنظيم، القيادة الدافعية والحوافز، الإتصالات الإدارية الرقابة وطبيعة التكامل فيما بينها، ودور الفرد في نجاحها ووظائف المنشأة المختلفة.
يهدف هذا المقرر إلى مساعدة المتدربة على فهم ذاتها والتعرف على ميولها وإستعداداتها وقدراتها وتحقيق الإختبار الملائم لمهنة المستقبل والعمل على تبصير المتدربة بالفرص التعليمية والمهنية المتاحة ومتطلباتها الذاتية والمكتبية وتنمية إتجاهاتهم الإيجابية نحو بعض الأعمال أو المهن.
يهدف هذا المقرر إلى تدريب المتدربة على الإلمام بمعارف ومهارات إدارة الموارد البشرية حيث يتناول ماهية إدارة الموارد البشرية وتوصيف الوظائف وتخطيط الموارد البشرية والإمداد والإختيار والتعيين والأجور وتقييم الوظائف وطرق تقييم الوظائف والتحفيز والترقية وتقييم الأداء.
يقدم هذا المقرر الإجراءات الخاصة بتحديد وتحليل المهام المرتبطة بوظائف محددة حيث يتضمن موضوعات متعلقة بتحليل الوظائف ووصفها وتصنفيها وتقييمها وتحديد سلم الرواتب الذي سوف تسكن فيه هذا الوظائف وذلك من أجل إستقطاب والمحافظة على المواهب الفعالة.
يعد من أحد مقررات إدارة الموارد البشرية الرئيسية حيث يهدف هذا المقرر بالتعريف بأهمية التخطيط للموارد البشرية وتحديد الخطوات الأساسية لعملية التخطيط والأساليب المختلفة لتحديد الطلب والعرض والتنبؤ بالموارد البشرية والحصول عليها.
يتناول هذا المقرر إطار وخطوات وظائف الإستقطاب والإختيار والمحافظة على الموارد البشرية بالمنظمة. ويتناول أيضا مواضيع مهمة مثل التخطيط لعمليتي الإستقطاب والإختيار، وتحقيق التكامل بين عملية الإستقطاب وعمليتي الإختيار والتعيين، وتطوير الأدوات الخاصة بالإستقطاب والإختيار.
يتناول هذا المقرر أسس وإستراتيجيات تقييم الأداء من منظور إستراتيجي ويهدف إلى إطلاع المتدرب على أحدث إتجاهات البحث العلمي والممارسات في مجال تصميم وتنفيذ نظم إدارة الأداء ومعرفة آليات وتقنيات تقييم الأداء للأفراد وتقيم قدراتهم والإمكانات التي يمتلكونها من أجل تحقيق للأهداف التنظيمية وتعزيز الفعالية والإنتاجية على مستوى الأداء العام في المنشأة.
يقدم هذا المقرر لمحة عامة عن دور التدريب والتطوير في إدارة الموارد البشرية وتشمل العناصر الرئيسية التي تمت تغطيتها: تحليل الإحتياجات وتصميم البرامج والتطوير والإدارة والتنفيذ وتقييم البرامج، ومساعدة الطلاب في صياغة خططهم المهنية.
يهدف هذا المقرر للتعريف بنظام الخدمة المدنية واللوائح التنفيذية له في المملكة العربية السعودية بما في ذلك القواعد المنظمة لإجراءات الإختيار والتعيين، وتحليل وتوصيف الوظائف وتقييم الأداء الوظيفي والإجازات وأداء الخدمة وغيرها من الجوانب المتعلقة بحقوق العاملين في الوظائف العامة وواجباتهم.
يهدف هذا المقرر إلى التعريف بمفاهيم وسياسات ومبادئ التعويضات والأجور، بما في ذلك إدارة الأجور والرواتب في القطاعين العام والخاص، نظريات الحوافز وأنواع الأجور والرواتب، أنظمة التعويضات في جذب الكفاءات وتحفيزها والمحافظة عليها، وتوضيح دور إدارة الموارد البشرية في تطوير نظام الأجور وتقييم مدة فعاليته.
في هذا المقرر يتم تدريب المتدربة على الإلمام ببرامج وتطبيقات الحاسب الآلي التي يتم إستخدامها في إدارة الموارد البشرية من خلال معرفة إستخدام البرامج المتخصصة المتاحة لتطبيقات الموارد البشرية وجعل المتدربة قادرة على كتابة تقارير شئون الموظفين المتعلقة بحساب الرواتب والعلاوات والإجازات وغيرها من عناصر إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالموظفين والعملاء.
تمكين المتدربة من تطبيق المهارات التي إكتسبتها خلال فترة التدريب في بيئة عمل تخصصية